原標題：別把歧視當正義

近日，兩則與招聘相關的信息引發了爭議。先是北京一家律師事務所稱，鑒于四川大學處理張姓學生不當行為的表現，其律所不再招聘川大畢業生。不久后，上海一公司負責人也在微博宣布，公司原則上不招聘川大任何師生。

(相關資料圖)

此前，四川大學學生張某曝光一位已自證清白的大叔“偷拍”自己，引發眾怒。事后，四川大學給予張某留校察看處分和留黨察看處分。事件本已有處置，不想余波不斷，竟還有企業借此博出位。但是，不管張某行為如何，川大處理是否得當，單單因為一個人的過錯就遷怒于整個學校畢業生，這不是正義，而是荒唐。

北京海淀區律師協會工作人員表示，已約談了涉事律所，他們也刪除了相關言論。

上海12333服務熱線工作人員也作出回應，如果企業賬號發布該信息，或企業在其公開招聘信息中涉及相關內容，屬于違法行為，勞動監察部門將進行調查。

一家公司的負責人，特別是一家律所的負責人竟說出這樣的話，設置這樣的招聘條件，不但令人驚訝，更涉嫌違法。我國勞動法明確規定:“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。”就業促進法進一步明確:“用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。”前述兩則信息，明顯涉嫌就業歧視。

什么是就業歧視？就是沒有法律上的合法目的和原因，而基于種種情況，采取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。前述律所負責人辯解:“用什么樣的人也是企業的自由。”這若不是在法律上無知，便是試圖打馬虎眼。企業確實有選擇員工的自由，但應該是在法律框架之下的自由。比如，在招聘時所設置的招聘條件，必須是合理的、與工作崗位需求相關的，而不能信口開河。

不妨先看看這個案例。2022年，最高法公布了一批指導性案例，其中一個較為典型的案例是，一家企業僅僅因為求職者是河南人就拒絕錄用。對此，最高法明確表示:用人單位在招用人員時，基于地域、性別等與“工作內在要求”無必然聯系的因素，對勞動者進行無正當理由的差別對待的，構成就業歧視，應當承擔相應的法律責任。

最高法的意見所傳遞出的司法邏輯已經非常清晰。不管川大在處理張某事件上表現如何，個人有意見可以表達，也可以向川大或其上級主管部門反映，但絕不能以此為由一刀切地拒絕招用所有川大畢業生。

正逢畢業季，眼下是各校畢業生找工作的關鍵期。從勞動部門到學校再到社會各界，都在努力營造良好的就業環境。莘莘學子好不容易熬過“十年寒窗苦”，學成畢業，本該是大展宏圖之際，卻被兜頭潑一盆冷水。他們何辜？他們的家庭又何辜？于情于理，企業都不該如此“任性”。

按說，律師事務所不可能連就業歧視這樣的法律常識都不知道。它放出這樣的聲明，多少令人不解，讓人不得不懷疑其真正動機是借機蹭流量、刷存在感。但這樣的行為只會降低其道德評價和專業口碑。不要說你不招川大畢業生，多數畢業生恐怕也要對你避之唯恐不及。（土土絨）

來源：浙江日報

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