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試用期規定期限，試用期規定這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、國家《勞動合同法》對試用期只有時間長度限制規定: 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2、 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、 試用期包含在勞動合同期限內。

5、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6、 2、一般來講，試用期按勞動合同簽訂當天或次日起計，你所遇公司不成文的規定辦法，可能是為了便于勞動管理，采取了總體上“四舍五入”的辦法，應該說沒有違背勞動合同法。

7、最好爭取上旬進公司。

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