益民基金3月25日披露的基金年報顯示，因該公司2018年未及時披露高級管理人員變更事項，未及時報送高級管理人員離任審計報告，證監會于2021年8月31日決定對該公司立案調查，調查事項不涉及基金財產和基金管理業務。

公開信息顯示，2018年，益民基金時任董事長翁振杰、總經理黃樺于9月10日離任；康健則于5月8日、9月10日分別任職該公司副總經理、總經理一職，后于2021年12月30日離任。

值得注意的是，黃樺曾因工資糾紛將益民基金告上法庭。

據北京法院審判信息網披露的判決書顯示，黃樺于2016年1月1日入職益民基金公司并擔任總經理，約定月薪12萬。2018年12月27日，黃某以益民基金未及時、足額支付勞動報酬為由郵寄解除勞動合同通知，雙方因此發生訴訟。

針對雙方爭議最大、金額達171萬余元的工資差額問題。黃樺提出其每月基本工資及績效總額共計15萬元，但其2016年1月至2017年12月發放的工資標準為每月12萬元，2018年1月到8月發放的工資標準為每月7.5萬元。

益民基金方則認為，黃樺任職期間表現極差，在行業全部105家公募基金平均資管規模漲幅51.83%的情況下，黃樺任內資管規模則下降45.81%。益民基金2016、2017、2018年度凈利潤虧損分別達1662.28萬元、774.35萬元、960.02萬元。

另外，黃樺還因風險控制等問題收到北京監管局的警示函。因此，黃樺不享有包含績效工資在內的15萬元工資，其工資應為12萬元。

在二審中，黃某提交了新的證據，包括周姓董事關于益民基金2017年度合規報告的審閱意見、北京證監局出具的行政監管措施決定書，證明益民基金存在的問題是多年積累的，不應歸結于黃某一人。

二審法院判決認定，2018年1月至8月之間并無證據顯示雙方就薪酬降至7.5萬元達成一致意見，益民基金應支付其工資差額36萬元。而2018年9月1日至12月27日，黃樺未被安排工作任務，處于待崗狀態，益民基金無需支付其工資差額。

此外，因黃樺以公司未足額支付其勞動報酬為由解除勞動合同，益民基金應支付其經濟補償76203元，并按一審判決支付其未休年假工資、報銷款，包括2018年1月1日至2018年12月27日未休年休假工資53401.73元，以及2018年度報銷款26749.93元；綜上，二審判決益民基金總計賠付黃樺516354.66元。

益民基金成立于2005年12月1日，注冊資本1億元人民幣，注冊地為重慶市。大股東為重慶國際信托股份有限公司，出資6500萬元，股權占比為65%，中國新紀元有限公司出資3500萬元，股權占比為35%。

據wind數據顯示，益民基金旗下共有基金經理2人，基金產品6只，管理規模為14.38億元。

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