3月20日，位于遂寧經開區的川渝毗鄰地區人力資源服務產業園，“星期天招聘會”如約而至。20余家企業入場攬才，不少求職者當場與用人單位達成就業意向，其他的求職者在留言欄里寫下心儀職位，工作人員后期會聯系精準“送崗”。

“遂寧經開區現有產業工人近8萬人，隨著多個項目竣工投產及一些企業技改擴能，園區將迎來用工小高峰，預計今年累計用工缺口約15800人。”遂寧經開區勞保局相關負責人介紹。

破解企業“用工難”，遂寧經開區推出拓寬宣傳渠道、搭建信息平臺等多項舉措。

拓寬渠道請“候鳥”家門口就業

一方面是企業招工難，另一方面，遂寧經開區與園區企業新進員工座談了解到，還是有很多親友選擇外出務工。“他們中的很多人都希望在家門口就業，但不知道家門口就有工作可以找。分析原因，主要是由于信息不對稱。”遂寧經開區負責人說。

針對這一問題，遂寧經開區積極拓寬招工信息宣傳渠道，通過村支書當招工“紅娘”、“小手牽大手”親情招工、網絡直播招工、鄉鎮趕場招工、在人流密集地投放招工廣告等方式，力爭招工信息全覆蓋。

上周，來自蓬溪縣文井鎮等地的100多名求職者乘坐“送崗位到家門 送員工到廠門”服務專車，到遂寧經開區內的聯愷照明有限公司等企業實地參觀，了解企業生產情況和福利待遇，現場60余人與企業達成入職意向協議。過去在廣東打工的齊玉玲就是其中之一。她一直想回鄉工作，這次有機會了解家門口的企業，實地了解環境和待遇后，覺得“還是很不錯”。

搭建平臺讓專業人干專業事

3月22日，遂寧市安居區磨溪鎮居民楊小燕走進川渝毗鄰地區人力資源服務產業園，了解企業招工需求和待遇，最后挑選了一家中意企業，填寫了職位申請書。

川渝毗鄰地區人力資源服務產業園(遂寧)于去年12月開園，引進了多家人力資源服務機構，搭建起用工企業和勞動力之間的服務平臺。

走進川渝毗鄰地區人力資源服務產業園，大屏上循環播放著各個企業的招工信息，兩側是企業招聘窗口，一旁的直播間里，主播正在直播“帶崗”，詳細介紹著企業的基本情況、應聘要求、薪酬福利等。“我就是通過抖音了解到這里的，園區有很多招工信息。”楊小燕說。

將人力資源服務產業園建在產業鏈上，讓人力資源方面的專業人士來干招工這件專業事，是遂寧在破解企業“用工難”方面的又一探索。“春節后到現在，遂寧經開區依托川渝毗鄰地區人力資源服務產業園，已累計為企業招工攬才近2000人。”遂寧經開區勞保局相關負責人說。

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