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蕪湖將打造區(qū)域人才中心 加速構(gòu)建人才引領(lǐng)發(fā)展的新格局

城市高質(zhì)量發(fā)展,歸根結(jié)底要靠高水創(chuàng)新人才。“十三五”時(shí)期,蕪湖全力推進(jìn)人才強(qiáng)市建設(shè),至“十三五”末,全市人才資源總量99.38萬(wàn)人,占人口總量的27.3%,人才要素為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展提供了有力支撐。

“十四五”時(shí)期是蕪湖加快打造省域副中心、建設(shè)人民城市,開(kāi)啟新階段現(xiàn)代化美好蕪湖建設(shè)新征程的重要時(shí)期。剛剛發(fā)布的《蕪湖市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》明確提出,要以人才引領(lǐng)蕪湖經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展,實(shí)現(xiàn)“蕪湖起飛”。

從“十三五”時(shí)期的“支撐”到“十四五”規(guī)劃中的“引領(lǐng)”,一詞之差,體現(xiàn)出人才對(duì)蕪湖發(fā)展所起到的作用將更加突出、地位將更加重要。“十四五”期間,蕪湖將打造區(qū)域人才中心和創(chuàng)新高地,加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)家人才和高技能人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用力度,加速構(gòu)建人才引領(lǐng)發(fā)展的新格局。

藍(lán)圖繪就:奮力打造區(qū)域人才中心和創(chuàng)新高地

步入“十四五”,蕪湖人才發(fā)展面臨的內(nèi)外部環(huán)境正在發(fā)生深刻變化,人才作用從支撐到引領(lǐng)轉(zhuǎn)變,人才引力從政策到環(huán)境轉(zhuǎn)變,人才隊(duì)伍從擴(kuò)容向提質(zhì)轉(zhuǎn)變,人才治理從傳統(tǒng)到現(xiàn)代轉(zhuǎn)變。這要求蕪湖必須進(jìn)一步改革創(chuàng)新,在引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、服務(wù)人才等方面實(shí)現(xiàn)更大突破。

根據(jù)《蕪湖市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》,到2025年,將蕪湖打造成為各類人才薈萃集聚、創(chuàng)新要素高度整合、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高度活躍、人才生態(tài)高度優(yōu)越的人才蓄水池和創(chuàng)新策源地,打造區(qū)域人才中心和創(chuàng)新高地,著力推進(jìn)“紫云英人才計(jì)劃”,努力實(shí)現(xiàn)“垂直崛起”,在加快打造省域副中心、建設(shè)人民城市新征程中譜寫人才工作新篇章。具體目標(biāo)為——

人才總量穩(wěn)步增長(zhǎng)。到2025年,力爭(zhēng)新招引落地高層次科技人才團(tuán)隊(duì)300個(gè),引進(jìn)領(lǐng)軍人才1000名,集聚高端人才10000名,累計(jì)引進(jìn)高校畢業(yè)生30萬(wàn)名左右;引進(jìn)50名教育高層次人才,分層次培養(yǎng)20名教育家型教師(校長(zhǎng))、300名卓越教師(校長(zhǎng))、1000名中小學(xué)市級(jí)骨干教師;引進(jìn)100名衛(wèi)生高層次人才,分層培養(yǎng)50名市級(jí)名醫(yī)、100名衛(wèi)生優(yōu)秀人才、200名衛(wèi)生骨干人才。

人才結(jié)構(gòu)持續(xù)改善。到2025年,全員勞動(dòng)生產(chǎn)率年均增長(zhǎng)7%,高技能人才占技能人才比例達(dá)到22%以上,專業(yè)技術(shù)人才高級(jí)職稱比例達(dá)到10%左右;在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),建強(qiáng)一批本土人才,培育一批青年人才,在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各領(lǐng)域形成一批引領(lǐng)支撐行業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。

人才環(huán)境和效能明顯提升。到2025年,人力資本投資占地區(qū)生產(chǎn)總值比例達(dá)到15%以上;全社會(huì)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入年增長(zhǎng)率達(dá)9%,每萬(wàn)人發(fā)明專利擁有量達(dá)到70件;戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值比重超過(guò)42%。

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