無效勞動合同需要承擔賠償責任嗎？

根據《勞動合同法》

第二十六條規定

(資料圖)

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

勞動合同依照上述規定

被確認無效

給對方造成損害的

有過錯的一方

應當承擔賠償責任

那么，無效勞動合同應當如何支付勞動報酬呢？

勞動合同被確認無效， 勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬 。

勞動報酬的數額， 參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 。

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