“引進(jìn)檉柳等沙生植物50余種，黃芪、黃芩等藥用植物60余種，帶動(dòng)村民增收致富，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)和社會效益。提交撰寫的《一種黑枸杞育苗及造林方法》作為答辯代表作，是一份成熟的、可復(fù)制轉(zhuǎn)化落地的研究報(bào)告……”近日，36歲的何彩通過特殊人才“綠色通道”破格晉升正高級工程師，這是評審專家組在她的職稱答辯后給出的評價(jià)。

正高級工程師也被稱為“教授級高工”。過去，作為一名從事防沙治沙工作的基層林業(yè)科技人員，不要說晉升正高級工程師，就是獲得高級職稱都很難。如今，得益于甘肅開展的推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革，何彩的職稱晉升之路有了滿滿的獲得感。自2018年以來，通過不斷創(chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的“四唯傾向”，甘肅建立并實(shí)施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價(jià)制度。截至2022年一季度，全省共有4.7萬名基層人才和372名科技人才獲得高級職稱。

據(jù)悉，甘肅省人社廳針對不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同工作性質(zhì)的人才，積極推進(jìn)人才分類評價(jià)改革，先后出臺了16個(gè)宏觀指導(dǎo)政策，配套52個(gè)全省有效評價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)和10個(gè)基層有效評價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)。目前，全省共有26個(gè)職稱系列，新增了人力資源培訓(xùn)、快遞工程、人工智能和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)，建立國家標(biāo)準(zhǔn)、全省標(biāo)準(zhǔn)、全省基層標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的人才評價(jià)體系，切實(shí)形成了“干什么評什么”的職稱評價(jià)政策體系。

甘肅充分尊重不同崗位、不同層級專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)和成長規(guī)律，將工程技術(shù)人才分為工程技術(shù)研究設(shè)計(jì)、工程技術(shù)應(yīng)用實(shí)踐、科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)3類，將自然科學(xué)研究人員分為基礎(chǔ)研究，應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)與推廣，科技咨詢與科技管理服務(wù)3類，分類設(shè)置評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，對科技人才中的省內(nèi)作出重大貢獻(xiàn)人才，國內(nèi)外引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才，全省新興行業(yè)的奇才怪才、身懷絕技的人才，不受專業(yè)、學(xué)歷、論文、臺階限制， 通過“一人一事、一事一議、特事特辦”的方式，開通職稱評價(jià)“綠色通道”。

此外，甘肅率先在中小學(xué)教師、衛(wèi)生系列取消了評審正高級職稱須有1篇核心期刊論文的“門檻”條件，率先在衛(wèi)生系列取消了評審高級職稱須在低一級任職以來至少有1次年度考核優(yōu)秀的限制性要求。很多在基層從事教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)村技術(shù)推廣服務(wù)等的專業(yè)技術(shù)人員，在高級職稱評審?fù)ㄟ^后感慨：“如果沒有人才評價(jià)的新政策，可能這輩子都圓不了高級職稱夢。”

關(guān)鍵詞： 人才評價(jià)機(jī)制 職稱評價(jià) 綠色通道 經(jīng)濟(jì)效益