7月30日，2022全球數字經濟大會在京收官，亮出了我國數字經濟的耀眼成績單，整體規模達7.1萬億美元，位居世界第二。數字經濟憑借在我國經濟發展中創新最活躍、增長速度最快優勢，已成為我國經濟發展的關鍵力量，數字技術創新成為全球戰略的重點。為持續釋放數據要素價值，驅動數字經濟穩定發展，數字化人才作為創新根本，成為各類企業的爭搶焦點。

數字人才持續熱需  

2022全球數字經濟大會的召開，讓數字技術推動傳統產業轉型得到各行各業的高度重視。面向2035年數字經濟遠景規劃，越來越多的企業和組織選擇用數字化來升級“免疫力”，加快技術創新、融合創新和跨界創新，推動數字化轉型，搶占發展先機。數字化浪潮催生了整個人力市場對數字技能型人才的迫切需求。

當前，數字化轉型的頂尖技能人才和技能+行業跨界的人才供不應求，科銳國際才客團隊企業解決方案總監劉亞南指出，隨著數字化轉型的全面深入，數字類熱門崗位集中在數據、產品、技術方面，比如IC設計工程師、Java技術專家、算法工程師、大數據負責人、大數據工程師、首席架構師，以及運營VP、品牌營銷專家等運營崗位。同時具備傳統行業背景和數字技術經驗的跨界復合型人才，被各類企業爭搶。其中，高新制造、傳統行業的數字化轉型企業，是當前吸納數字化人才的主力。

數字職業新“版圖”備受關注

數字經濟的發展正推動著中國就業生態發生變革，新的數字化就業崗位不斷涌現。近期，人社部公布了與數字職業相關的18個新職業，新近公示的最新職業分類大典也首次標注了數字職業達97個，數字人才隊伍呈現迅速擴張趨勢，企業的人才組織架構逐漸向數字化傾斜。其中，作為人社部公布新職業中的數字化解決方案設計師、數據分析師是科銳國際近年來為各類企業引才較多的職位。尤其是數字化解決方案專家因懂技術又具較強溝通能力，是企業數字化轉型里面非常關鍵的崗位類型，需求量較大。

目前，多地政府開啟搶人大戰，除不斷更新的人才政策外,對高新產業出臺扶持政策，各類企業也在不斷提升人才吸引力。劉亞南透露，國央企的引才措施設置較為完善，大型民營企業則在股權、薪酬上進行加碼增強吸引力。大型民營企業則在股權、薪酬上進行加碼增強吸引力。但引才過程也面臨難題，如科銳國際在服務某家知名集團的地產企業時，該企業物業、新零售業務需進行數字化轉型，計劃從一線互聯網企業引進首席運營官，但面臨兩大難點，一是地域方面，二是候選人認為傳統企業缺少互聯網基因轉型難猶豫加入。對此，科銳國際安排該公司董事長及CEO分別與候選人溝通，高管親自飛到候選人所在地為其當面解惑。最終候選人決定入職，目前已幫助該企業搭建了運營技術團隊，推動企業產品成功上線。

數科同道助推實現“最后一公里”交付  

數字經濟時代帶來的這場“人才戰”迫在眉睫，任何企業都將置身其中。為幫助各類企業解決數字人才獲取痛點，科銳國際依托26年發展中為互聯網、高科技、智能制造等重點行業的服務積淀，推出了專注數字科技人才垂直招聘平臺——數科同道。

數科同道負責人楊朔介紹，數科同道一端基于人工智能人崗匹配大數據算法為專精特新科技企業、數字化轉型的大中型企業精準獲取優質數字化人才，一端深入開發者人群助其尋找在新經濟、新賽道產業的優秀工作機會。數科同道作為數字領域的先行軍，依托科銳國際業務生態和優勢積累，搭建起“數科同道線上化+科銳國際線下業務生態”的一體化數字人才解決方案，實現數字人才的“最后一公里”線下交付，深度解決企業在數字崗位方面的人才需求，這也是數科同道的獨特優勢。

據悉，數科同道目前已聚合了百萬級數字科技人才私域流量，服務的企業類型豐富。楊朔表示，數科通道希望能夠支持更多專精特新的中小企業，正如近期服務的AI+醫療領域處于B輪階段的望石智慧，在其發展期從人才資本給予扶持，不僅幫助其快速尋找數字化、智能化崗位開發者崗位，同時幫助這些企業進行雇主品牌推廣，面向開發者人群宣傳其新技術+行業賽道的發展趨勢，從而輔助多條專精特新的行業賽道吸引更多優質數字人才的加入。

不止服務于互聯網公司，而是服務于整個廣義的實體經濟企業，真正把人力資源通過科技創新配置到實體經濟當中去，這是科銳國際搭建數科同道平臺的初衷。在國家“網絡強國、東數西算”等戰略的牽引下，隨著數字人才需求的熱度不斷攀升，科銳國際以數字人才招引的服務縱深和專業度為基石，通過數科同道精準性和高效性的加持，為數字經濟的發展提供人才支撐，夯實數字經濟發展根基。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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