安然公司傳統(tǒng)文化教育標(biāo)志牌隨處可見

“孔融讓梨”“臥病求鯉”的二十四孝圖，“入則孝”“出則弟”《弟子規(guī)》訓(xùn)言……走進(jìn)安然，可以看到即使職工餐廳這樣的地方都成為了企業(yè)展示中華傳統(tǒng)文化的窗口。真正讓傳統(tǒng)文化代代相傳，讓文明建設(shè)香飄后世，企業(yè)平臺(tái)的載體作用不容忽視。

當(dāng)前，社會(huì)上種種違法違紀(jì)、違背道德標(biāo)準(zhǔn)的事件，深刻反映出文明建設(shè)與傳統(tǒng)文化的脫軌。鑒于此，在做好企業(yè)效益發(fā)展的同時(shí)，安然在傳承優(yōu)秀經(jīng)典文化、傳播正能量這條道路上亦不曾止步。2017年，成為威海首批被授予“孔子學(xué)堂”的企業(yè)，就是對安然踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀、改善服務(wù)理念的最佳肯定。

傳統(tǒng)文化，已經(jīng)成為安然教育職工的啟蒙書。作為一家民族直銷企業(yè)，安然一直將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，不斷繼承與發(fā)揚(yáng)。

傳統(tǒng)文化正反饋企業(yè)發(fā)展

“我們定期為員工組織傳統(tǒng)文化培訓(xùn)、幸福企業(yè)專題講座、尊孔盛典等活動(dòng)，使儒家文化更好地在企業(yè)內(nèi)傳播落地，幫助更多人得到人文精神的洗禮。通過這些活動(dòng)的開展，使員工的精神世界和精神面貌都得到了很高的提升，很多家庭因此得到了正向的改變，親人關(guān)系由矛盾變?yōu)楹湍馈?rdquo;安然集團(tuán)副董事長、總裁梁浩女士介紹，很多員工通過傳統(tǒng)文化教育因此而脫胎換骨，甚至改變了命運(yùn)，從此帶著感恩的心情對待社會(huì)、家人、同事。這樣產(chǎn)生的正反饋，就是員工開始把安然事業(yè)作為自己的事業(yè)對待，干勁十足，生活也變得多姿多彩。

梁浩稱，孔子學(xué)堂的設(shè)立，立旨就是要激活每個(gè)安然人血脈里的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化因子，做中華優(yōu)秀文化傳承人，并從中汲取昂揚(yáng)奮進(jìn)、團(tuán)結(jié)拼搏的精神動(dòng)力，提升安然文化軟實(shí)力，發(fā)揮品牌引領(lǐng)作用。同時(shí)，不僅是孔子學(xué)堂的設(shè)立，處處彰顯的文化氛圍、周一晨讀以及幸福課程的進(jìn)行，都是安然奉行優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的體現(xiàn)。古為今用，傳遞中華文明的薪火，讓優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在安然落地生根。“把傳統(tǒng)文化融入到每一個(gè)員工的心靈中、行動(dòng)中，內(nèi)化于心，外化于行。”她強(qiáng)調(diào)。

安然公司慰問困難職工

慈善義舉回饋社會(huì)

中國傳統(tǒng)文化一直重視愛和感恩。從2010年青海玉樹地震捐款捐物、2013年雅安地震救援，到西部母親水窖的援建；從2014年到2017年江西、云南、新疆安然納米希望小學(xué)的持續(xù)捐建，到公司建立安然納米獎(jiǎng)學(xué)金，資助哈工大威海分校貧困山區(qū)大學(xué)生；從2017年籌建安然六合敬老院，到公司多年堅(jiān)持資助貧困職工家庭米面油；從2015年孝心回報(bào)新四軍老戰(zhàn)士，到2017年公司援助西南地區(qū)貧困農(nóng)村建設(shè)……十四年來，安然初心不改，以一顆慈愛、回報(bào)的赤子之心，孜孜不倦地溫暖著社會(huì)。

據(jù)介紹，為了將安然社會(huì)責(zé)任之心傳遞給更多需要幫助的人，安然在2017年末建立了由山東威海經(jīng)區(qū)社會(huì)事務(wù)局監(jiān)管的愛心基金會(huì)，為安然關(guān)愛活動(dòng)持續(xù)進(jìn)行提供了有力保障。“未來，安然將通過愛心基金會(huì)，著力關(guān)注貧困孤寡病殘人群，為有需要的群眾送去溫暖與健康，共享社會(huì)和諧幸福。”梁浩表示。