在風起云涌競爭激烈的人才招聘市場，從智聯、前程無憂、中華英才、獵聘、拉勾、boss直聘，再到獵上、100offer、脈脈、領英等， 從傳統到獵頭，從互聯網到直聘，職場社交導入，幾乎能想到的模式都已經有企業在做。但是，這些細分都是從行業或者服務模式上進行細分，極少有從招聘的環節做細分切入提供服務的。聘才寶的出現，打破了這一現狀。

與目前所有的招聘網站不同，聘才寶對招聘的環節進行細分切入市場，定位于高端人才的簡歷交易，以解決企業招聘過程中第一環也是最重要的一環，就是高端稀缺獵頭人才簡歷的來源問題。并通過“共享經濟”分享的模式，發動市場資源，聚集高質量的高端人才簡歷，達到擴大高端簡歷來源迅速降低企業獲取成本的目的。

公開資料顯示，聘才寶的聯合創始人有十多年的高端人才獵聘經驗，對企業招聘需求的把握非常準確。“在十多年的從業經驗中，我們發現，企業在招聘5年以下人才的時候，通過現有的招聘網站幾乎都能很好完成，成本相對可控。但是，要招聘5年以上經驗的高管人才，就比較難，因為這些人中真正的人才并不缺工作，一般都不會主動通過傳統招聘網投遞簡歷進行求職，多數為被動的獵頭來挖，造成目前招聘網站很難招到真正的高端人才。同時我們也發現，企業在招聘高端人才的時候，最缺的并非是面試、背調環節，而是高端人才的精準信息獲取，也就是人才簡歷信息，實際上，這也是大多數獵頭公司干的事情”。聘才寶聯合創始人Selena說。

為了解決這個問題，聘才寶從企業招聘中的痛點入手，創立了聘才寶高端中外籍人才簡歷交易平臺，平臺以店鋪的形式，將簡歷的核心信息簡單呈現，并通過20天的無條件退款期，保證簡歷信息的真實性，企業在購買聘才寶店家的簡歷以后，如果發現描述與事實不符，可以無條件退款，聘才寶也會對賣家做出處罰，嚴重的會被清理出平臺。同時，為了確保平臺高質量的簡歷的數量，聘才寶采用“共享經濟”分享模式，不管是專業獵頭、HR、還是職場人士，只要手里有年薪30萬以上高管簡歷，就可以在聘才寶平臺開店銷售，并在付出極少時間精力的情況下，獲得不菲收入，充分發揮分享的力量，吸引更多優質簡歷入駐平臺，快速解決企業需求。同時，企業也可以開店，將自己的需求發到平臺，自主明碼定價快速簡單低成本懸賞招聘高管人才。

同時，創始團隊十多年的獵頭、互聯網等服務經驗，積累起來的上千萬的人才數據，也能迅速灑向平臺賣家，能在短期內提供大量的人才資源，確保平臺平穩運行。“我們希望用創新的力量，為行業帶來一點新的改變”，聘才寶聯合創始人Selena說。