富士康工資明細單是多少，大家可以多加看看，富士康的工資結(jié)構(gòu)等都是比較明確的，但是需要加班才能拿到高工資。

一般工人基本工資3336.023萬元，平時加班費1.5倍(19.8元一小時)。按每天加2小時加1.5次課計算，每周可以加10個1.5倍，一個月總共40個小時=800元左右;

周末加班是工資的兩倍，每月加兩次六休工作制，四天(共40小時，兩倍工資)，4025元=1000元;

因為都是兩班倒，每天最多只能工作兩個小時，然后兩班倒的人就來上班了。

每月扣除餐費：400元，住宿費：110元，五險一金200多元。

最終工資：底薪2300，平時加班費800。周末加班工資1000=4100元。

然后扣除——伙食費400——住宿費110——五險一金200多=3390左右(加上其他崗位津貼，工資差不多3500)。

員工水平一般與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準有關(guān)，深圳和鄭州工廠最高，基本工資在2400元左右，貴州和衡陽工廠較低，基本工資在1800元左右。

富士康某非工程單位科級員工的工資情況我們可以看到兩個問題：

第一，同一個崗位的工資差異很大，高一點的崗位工資沒有低一點的崗位工資高也很常見。

第二，富士康的基本工資會根據(jù)廠區(qū)效益每2~3年增加3%~5%，有些混的好的會增加50%，但是部門的總調(diào)薪比例是固定的，也就是說如果有人高于標準。

雖然富士康的工資不高，但仍然很正規(guī)。正式工要交五險一金。但是除了公司的支付，員工自己還要承擔(dān)一部分。保險一般扣除基本工資的10%，公積金在5%~6%左右。保險基本上是虧損的，因為大部分員工工作不滿15年，不能統(tǒng)一調(diào)動。公積金還能拿出來，這是好消息。一般來說應(yīng)該是有發(fā)獎金的話直接損失20%。

現(xiàn)在每個廠基本可以保證每年13個月的工資，也就是年底有一個月的年終獎。如果有績效獎，有的部門之前已經(jīng)發(fā)了七八個月的好福利了。現(xiàn)在就算效益好，最多也就2~3個月，很多工廠一個月都沒有。就像之前的年終獎一樣，只是一種福利，不能按照合同和勞動法來支付。從上面提到的部門的情況來看，基本上，稅前4級以上的員工年薪可以拿到10萬，而普通員工只能拿到4萬多點，前提是保證每個月加班60小時。

深圳富士康

富士康科技集團成立于1974年，是一家專業(yè)從事數(shù)字內(nèi)容、計算機、通信、消費電子，汽車零部件、接入等的6C產(chǎn)業(yè)高科技企業(yè)。

憑借根深蒂固的技術(shù)、專業(yè)的制造和前瞻性的決策，富士康自1974年在臺灣趙霽成立以來發(fā)展迅速，尤其是1988年在深圳。擁有600000多名員工和全球頂尖的信息技術(shù)客戶群，是全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。

2008年，富士康仍保持強勁發(fā)展和逆勢增長，出口總額達到556億美元，占中國大陸出口總額的3.9%，連續(xù)7年位居大陸出口前200名;在2009年全球500強企業(yè)中排名第109。

富士康工資明細單以及工資水平已經(jīng)介紹了，大家看完之后也會清楚，關(guān)于富士康，就不多說了，之前富士康相關(guān)內(nèi)容介紹的不少，我們可以看看杭州人才補貼，關(guān)于人才補貼，是否有我們的份。