1、且不去論證現在是否還有臨時工這一用工形式，僅從所接到的這個卸載水泥工作的性質分析，很明顯是臨時性的，自然不存在簽訂勞動合同問題。

2、為方便回答，姑且稱之為“臨時工”。

(相關資料圖)

3、 2、樓主提到的“臨時工與顧主沒簽勞動合同，顧主是水泥零售商，有合法經營手續”的本意，應該是想說明“臨時工”雖然沒有與雇主簽訂勞動合同，但由于雇主“有合法經營手續”，因此，給雇主裝卸水泥，就形成了事實勞動關系，因而，在裝卸水泥時發生意外，符合《工傷保險條例》第十四條規定的條件，應當被認定為工傷。

4、既然是工傷，理所當然的應該享受相應的工傷待遇。

5、但實際上該“臨時工”受傷形成的爭議，不能被認定為工傷，不適用《工傷保險條例》，也不能通過勞動仲裁的方式予以解決。

6、 3、其實從“某天，一臨時工接到一個卸載水泥工作（臨時工與顧主沒簽勞動合同，顧主是水泥零售商，有合法經營手續）”的敘述中，已經可以得出結論，該“臨時工”的任務，就是裝卸水泥，水泥卸完后，該項工作即告終止，接受報酬，完全符合雇傭關系的要件，故“臨時工”與雇主形成的是雇傭關系，受傷應認定為人身傷害，適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

7、雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

8、雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

9、”以及第十七條“受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償”的規定。

10、 4、問題的焦點在于，“臨時工”在送醫院時，被醫生發現喝了酒，且由醫生幫“臨時工”做了催嘔，并且醫院病歷上有說酒精中毒。

11、那么，比照《工傷保險條例》第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：“（二）醉酒導致傷亡的”規定，“臨時工”在受傷問題上存在重大過失，因此，應承擔事故的主要責任。

12、而雇主因疏于管理，誤使用了醉酒的雇工，導致其在卸載第二包水泥時從車上摔了下來，造成傷害，應負次要責任。

13、 5、無論當時是否有人看到“臨時工”是怎么掉下來的，都與負責裝水泥上車的廠方無關，是無法追究廠方責任的。

14、 綜上，事故責任主要由“臨時工”自己承擔；雇主因用人不當需承擔事故的次要責任。

15、換位思考，即使雇主不承擔責任，也應出于人道給予“臨時工”必要的經濟補償，更何況在使用“臨時工”上存在過失呢？！。

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