董明珠“接班人計劃”生變？

繼去年8月望靖東離職后，格力電器又一“老將”突然請辭。

近日，格力電器公告稱，董事會于2月19日收到董事、執(zhí)行總裁黃輝的書面辭職報告，黃輝因個人原因申請辭去在格力電器的職務。截至公告日，黃輝持有格力電器股票738萬股，占公司總股本的0.12%。

由于未宣布繼任者，格力電器執(zhí)行總裁職位目前仍然空缺。或受此消息影響，格力電器股價近兩日連續(xù)下跌，2月23日收于57.05元/股，最新市值3432億元。

公開資料顯示，辭職前，黃輝是格力電器僅次于董明珠的“二號人物”，其于1992年加盟珠海格力電器，只比董明珠晚2年。此前，黃輝一直被視為格力電器董事長兼總裁董明珠的“接班人選”。

家電行業(yè)分析師劉步塵告訴時間財經(jīng)，對格力來說，黃輝的離職比望靖東影響更大。一方面因為黃輝職位更高，望靖東離職前是副總裁，黃輝是執(zhí)行總裁；另一方面，黃輝此前是格力空調(diào)的最高技術(shù)負責人，格力的技術(shù)能有今天，和黃輝關系很大。

時間財經(jīng)以投資者身份致電格力電器，公司投資者證券事務一位員工回應稱，黃輝2017年開始就不負責技術(shù)板塊了，其離職對公司技術(shù)不會有影響。黃輝接任者目前還未確定，若有后續(xù)消息，會予以公告。

格力電器2019年年報顯示，黃輝，研究生學歷，此前任格力電器董事、執(zhí)行總裁。2000年8月至2014年5月，任公司副總裁，2014年6月至2017年8月，任公司常務副總裁，2017年8月至今任公司執(zhí)行總裁，2007年5月至2017年8月，任公司總工程師，2012年5月至今任公司董事，兼任珠海格力大金機電設備有限公司董事長、中國制冷學會副理事長等。

據(jù)公開報道，黃輝作風低調(diào)，一直主管研發(fā)工作，被稱為格力的“技術(shù)靈魂”。2010年，格力電器G10低頻控制技術(shù)、超高效定速壓縮機和高效離心式冷水機組三大核心科技全球首發(fā)，黃輝作為代表在人民大會堂重慶廳發(fā)言。

隨后，格力電器的“雙級增焓變頻壓縮機的研發(fā)及應用”、“雙級變?nèi)莘e比壓縮機技術(shù)的研究及應用”以及創(chuàng)造性地研發(fā)出的分布式送風技術(shù)，都獲得了國際領先認定，其中都有黃輝的身影。截至2017年8月黃輝離任總工程師，格力電器共獲得第16項“國際領先”認定。

業(yè)內(nèi)一直將黃輝和望靖東視為董明珠的“接班人”。2019年1月，格力電器召開臨時股東大會，當被問及是否有接班人時，董明珠看了看坐在旁邊的望靖東和黃輝表示，“我其實內(nèi)心是有評估，誰對格力電器未來的發(fā)展負責。”

但據(jù)《時代周報》報道，知情人士稱，黃輝從來就不是董明珠的接班人。“所謂執(zhí)行總裁不過是個虛職，并沒有多少實權(quán)。而且黃輝與董明珠之間一直都合不來。黃輝在制冷技術(shù)上，有很高的造詣，是業(yè)內(nèi)首屈一指的專家。擔任執(zhí)行總裁后，其在格力內(nèi)部的話語權(quán)反而有所下降。”

還有觀點認為，黃輝的離職可能暗示高瓴資本要開始運作了。據(jù)悉，目前高瓴尚未在格力電器派駐董事會成員。劉步塵表示，該猜測并不成立，一是如公告所稱，黃輝辭職不會導致公司董事會成員低于法定最低人數(shù)，不會影響董事會工作的正常開展；二是高瓴若要占據(jù)董事會席位的話，選誰退出都比選黃輝劃算。

此前，外界曾將董明珠、黃輝與望靖東稱為格力電器的“鐵三角”，董明珠主抓營銷，黃輝擔綱技術(shù)，望靖東負責財務。去年8月，格力電器前董事、副總裁、董事會秘書望靖東請辭，廖建雄接任其財務負責人一職，董明珠接任其董秘一職。

劉步塵認為，格力電器董事張偉接任黃輝職位的可能性比較大，“張偉比較年輕，董明珠一直有意扶持他。”

據(jù)公司年報，張偉，本科學歷，現(xiàn)年45歲，任格力電器董事、常務副總裁。其于1999年加入格力電器，曾任格力電器管路分廠、物資供應部、外協(xié)外購質(zhì)量管理部、企業(yè)管理部負責人，格力電器總裁助理，2013年至2020年3月任格力集團常務副總裁，目前任公司總裁助理。

此外，繼任黃輝總工程師一職的譚建明也不無可能。譚建明，57歲，碩士研究生學歷，2017年8月接任黃輝擔任格力電器總工程師一職，同時還是公司副總裁。譚建明1982年至1986年在華中科技大學制冷與低溫技術(shù)專業(yè)學習并獲學士學位，1986年至1989年在華中科技大學制冷與低溫技術(shù)專業(yè)繼續(xù)深造并獲得碩士學位，1989年畢業(yè)后即加入珠海格力電器股份有限公司工作，歷任設計員、部長、總裁助理、副總工程師等職務。

對于董明珠的接任者，劉步塵認為目前“言之尚早”，董明珠并非公司大股東，無權(quán)指定接任者，但可以提交名單供董事會決議。核心問題在于，培養(yǎng)接任者需要放權(quán)讓其成長，允許其犯錯，此前被熱議的望靖東和黃輝，似乎并不是合格繼任者。（北京時間財經(jīng)陳世愛）

關鍵詞： 格力 人事變動 持續(xù) 半年