2020年即將結(jié)束，“拿完年終獎(jiǎng)要不要跳槽”已提上職場(chǎng)人待辦日程。招聘平臺(tái)BOSS直聘21日發(fā)布的《2020職場(chǎng)人跳槽觀察》(下稱報(bào)告)指出，過去5年里，中國35歲以下白領(lǐng)的平均跳槽周期從23個(gè)月逐漸降低到20個(gè)月，跳槽變得越來越頻繁。

如今，對(duì)于中國年輕職場(chǎng)人來說，“鐵飯碗”的概念正變得陌生，跳槽成為一件再正常不過的事情。報(bào)告顯示，在互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)，幾大城市群的從業(yè)者平均跳槽周期在16到18個(gè)月之間。其中，23%的科技行業(yè)年輕從業(yè)者上一份工作維持時(shí)間不到半年。

很大一部分中國職場(chǎng)“白領(lǐng)”跳槽是為了“漲工資”。研究發(fā)現(xiàn)，通過跳槽漲工資的黃金節(jié)點(diǎn)，是一份工作持續(xù)了3年至4年的時(shí)候，平均漲幅能夠達(dá)到30%以上。

事實(shí)上，能夠在一份工作上堅(jiān)持3到4年的人并不算多。報(bào)告顯示，2010年到2016年之間畢業(yè)且有大專及以上學(xué)歷的“白領(lǐng)”職場(chǎng)人，有至少一份工作堅(jiān)持4年以上的比例僅8.4%。

雖然“跳槽”對(duì)于個(gè)人發(fā)展有更多可能性，但不可忽視的是，“頻繁跳槽”對(duì)于工資的增長(zhǎng)和晉升存在負(fù)面影響。

報(bào)告指出，頻繁跳槽帶來的“收入懲罰”現(xiàn)象在擁有大專及以上學(xué)歷的人群中尤為明顯：上一份工作堅(jiān)持不到半年就跳槽的求職者中，70%的人薪資低于同齡人的平均水平;當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)少于5年時(shí)，頻繁跳槽對(duì)職業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響更加顯著。(記者 王慶凱)

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