根據科技部火炬高技術產業開發中心發布的《2020年中國創業孵化發展報告》，截至去年底，全國孵化載體數量達到13209家，其中孵化器5207家，眾創空間8002家。而從區域分布上來看，去年孵化器數量最多的五個省份分別為廣東、江蘇、浙江、山東和河北，占比超過54%。

不可否認的是，孵化器為中小企業的創業創新，提供了有利平臺，從各地的孵化器和眾創空間中走出了不少上市企業，特別是科創板企業。而在吸納就業方面，去年全國孵化器自身吸納就業7.3萬人，在孵企業從業人員近294.9萬人，吸納應屆大學畢業生近26.5萬人。

目前，孵化器和眾創平臺，已經是各地產業園區的“標配”。通過孵化器和眾創平臺，企業不僅能獲得稅費、房租方面的減免，擁有屬于自己的圓夢空間，也能得到稅務、人力、法務等諸多公共服務方面的幫助，對于小微企業來說可謂雪中送炭，好風借力。不過，我們也應當意識到，許多地方孵化器和眾創平臺對小微企業的扶持，主要集中于扶持企業本身，而對于如何培育企業家，則著墨不多。

事實上，相當一部分創業者，原本是專業技術人才，管理能力有限。當好某一方面的業務總監，和當好一名CEO是兩碼事，前者往往只需要精通某一方面的業務即可，后者則不然。

經營好一家企業，特別是將一家企業從小做大，克服企業在發展過程中遇到的各種困難，對于創業者的經營和管理能力都是考驗。從管好幾個人的團隊，到最后逐步擴大到多個層級、數百人乃至更多人的企業，方法不一，困難各異。換言之，小微企業的發展，不僅需要適合其成長的外部環境，也需要優秀的企業家來創造性地組織和指揮，以實現企業資產的增值，并為之評估和承擔風險。

正因如此，孵化器和眾創空間，不僅要孵化出好企業，也要孵化出優秀的企業家。更為關鍵的是，一個優秀的企業家，影響的不只是一家企業。也就是說，孵化優秀企業家，有助于更好地發揮孵化器和眾創空間的造血功能，使創業創新步入良性循環。

當然，沒有人是天生的企業家，也不乏有創業者鐘情于專業研發，希望由專業型人才承擔管理職責和風險把控。在這樣的情況下，孵化器和眾創空間應當針對不同入駐企業的情況，提供多方面服務，比如組織企業管理和企業文化方面的培訓課程、推介職業經理人團隊、提供專業管理咨詢服務等，在孵化優秀企業家的同時，提升入駐企業整體的管理水平。而這，也有助于從孵化器和眾創空間“畢業”的企業，走得更遠，走得更久。（趙昂）

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