7月才過(guò)半，不少銀行秋招大幕卻已拉開(kāi)。據(jù)北京商報(bào)記者7月19日不完全統(tǒng)計(jì)，本月以來(lái)，已有招商銀行、興業(yè)銀行、民生銀行、浙商銀行、長(zhǎng)沙銀行、長(zhǎng)安銀行、臺(tái)州銀行、上海農(nóng)商行等多家銀行發(fā)布招聘公告，招聘崗位主要涉及金融科技、資產(chǎn)管理、零售營(yíng)銷(xiāo)類等。除常規(guī)的社會(huì)招聘外，此前不少銀行還未雨綢繆，通過(guò)招募訓(xùn)練營(yíng)、定向生等方式提前啟動(dòng)2022年校園招聘。對(duì)此，分析人士指出，從過(guò)往銀行招聘情況來(lái)看，近年來(lái)，銀行更青睞復(fù)合型人才，既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)，能夠較好地將此前的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)發(fā)揮于當(dāng)前工作中。

金融科技、資產(chǎn)管理崗頻現(xiàn)銀行招兵榜

隨著銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，在人才招聘方面也發(fā)生了一定的變化。北京商報(bào)記者梳理7月以來(lái)銀行人才招聘公告發(fā)現(xiàn)，以往運(yùn)營(yíng)柜面人員、行政事務(wù)類人員的招聘相對(duì)減少，而金融科技、資產(chǎn)管理、零售營(yíng)銷(xiāo)等崗位的招聘則有所增加。

具體來(lái)看，在金融科技類崗位上，包括長(zhǎng)沙銀行、上海農(nóng)商行、長(zhǎng)安銀行、臺(tái)州銀行在內(nèi)的多家銀行都發(fā)布了招聘公告，擬招聘金融科技或信息科技人才。以長(zhǎng)沙銀行為例，該行發(fā)布的2021年總行金融科技崗位招聘啟事中，招聘部門(mén)涉及信息技術(shù)部、IT規(guī)劃部、網(wǎng)絡(luò)金融部，崗位包括系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試、軟件開(kāi)發(fā)、區(qū)塊鏈研發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)算法、金融產(chǎn)品研發(fā)、風(fēng)險(xiǎn)管理等。

浙商銀行、蘇州銀行則側(cè)重于資產(chǎn)管理類人員的招聘。根據(jù)2021年浙商銀行總行資產(chǎn)管理部社會(huì)招聘啟事，包括宏觀研究、大類資產(chǎn)配置與策略研究、基金研究、固守投資經(jīng)理在內(nèi)的20個(gè)崗位急需人才;而蘇州銀行金融市場(chǎng)總部資產(chǎn)管理部的投資經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理崗位也需要人才“補(bǔ)給”。

此外，部分銀行也加大了在零售營(yíng)銷(xiāo)方面的招聘。例如，民生銀行發(fā)布總行零售業(yè)務(wù)部門(mén)招聘公告，招聘崗位涉及個(gè)人金融部、財(cái)富管理部/私人銀行部、小微金融部，具體包括零售產(chǎn)品管理崗、數(shù)據(jù)營(yíng)銷(xiāo)崗、數(shù)字化建設(shè)崗等崗位。

為何銀行會(huì)集中招聘金融科技、資產(chǎn)管理類人才?金融科技專家蘇筱芮表示，一方面由于銀行業(yè)機(jī)構(gòu)的金融科技、資產(chǎn)管理類業(yè)務(wù)規(guī)模龐大，導(dǎo)致相關(guān)崗位需求量大;另一方面伴隨著銀行業(yè)機(jī)構(gòu)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程不斷推進(jìn)，對(duì)此類團(tuán)隊(duì)搭建的需求與日俱增。

部分銀行啟動(dòng)提前批招聘

在大規(guī)模秋季招聘到來(lái)之前，招商銀行、寧波銀行等已經(jīng)通過(guò)招募訓(xùn)練營(yíng)、定向生等方式啟動(dòng)2022年校園招聘提前批。

根據(jù)招商銀行第五季FinTech精英訓(xùn)練營(yíng)(2022校招提前批)招募公告，該訓(xùn)練營(yíng)于今年6月開(kāi)營(yíng)，共3期。報(bào)名該訓(xùn)練營(yíng)后，學(xué)員要參與線上競(jìng)賽選拔才可進(jìn)入。競(jìng)賽分為數(shù)據(jù)分析師、FinTech產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)工程師三大賽道，報(bào)名者可選擇其中一個(gè)或多個(gè)賽道參加。參與學(xué)員可獲得獎(jiǎng)金、相應(yīng)證書(shū)和深度參與金融科技項(xiàng)目的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，同時(shí)，如果表現(xiàn)優(yōu)異還可搶先獲得該行錄用offer。

而寧波銀行則采用招聘金融定向生的方式啟動(dòng)2022屆校園招聘提前批，根據(jù)公告，該行招聘崗位涵蓋系統(tǒng)研發(fā)、系統(tǒng)測(cè)試、系統(tǒng)運(yùn)維、應(yīng)用支持、產(chǎn)品經(jīng)理和職能管理六大方向。

談及此輪招聘，寧波銀行方面此前在接受北京商報(bào)記者采訪時(shí)表示，該行金融科技部處于快速發(fā)展的階段，對(duì)金融科技類人才的需求也較為迫切，今年計(jì)劃繼續(xù)從國(guó)內(nèi)外各大高校廣泛招募相關(guān)背景的優(yōu)秀人才，2022屆擬校招金融科技人才與往年基本持平。

對(duì)于銀行紛紛啟動(dòng)招聘提前批，蘇筱芮認(rèn)為，招聘提前批反映出銀行未雨綢繆，早日布局“人才大戰(zhàn)”，為人才儲(chǔ)備提早謀劃。

資深銀行業(yè)分析人士王劍輝則表示，提前批招聘體現(xiàn)了越來(lái)越多銀行意識(shí)到人才的專業(yè)水平和服務(wù)能力是金融服務(wù)業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。提前批招聘集中于在校學(xué)生，通過(guò)提前批招聘能夠擴(kuò)大的就職人員的選擇范圍，樹(shù)立銀行的品牌效應(yīng)，增強(qiáng)學(xué)生與銀行之間的了解和信任，從而提高相關(guān)崗位的入職率。

跨界、復(fù)合型人才或成銀行“心頭好”

具體到崗位人員招聘要求上，部分銀行還明確了學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等規(guī)定。例如，在興業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)管理部零售信貸模型建設(shè)崗崗位要求中，就明確求職者需是大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、人工智能、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，同時(shí)還應(yīng)具備三年及以上互聯(lián)網(wǎng)信貸業(yè)務(wù)領(lǐng)域數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)建模等方面的工作經(jīng)驗(yàn)。

再如長(zhǎng)安銀行信息科技人才招聘，無(wú)論是應(yīng)屆或是有經(jīng)驗(yàn)的工作人員，都需具備全日制大學(xué)及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，211、985、“雙一流”院校畢業(yè)，其中應(yīng)聘總行信息科技部的應(yīng)為全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，要求理工科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。同時(shí)非應(yīng)屆畢業(yè)生還需有從事IT行業(yè)項(xiàng)目管理、軟件開(kāi)發(fā)測(cè)試、數(shù)據(jù)挖掘分析、數(shù)據(jù)庫(kù)管理、系統(tǒng)管理、應(yīng)用維護(hù)、風(fēng)險(xiǎn)管理、安全管理、外包管理等三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

根據(jù)現(xiàn)有的招聘情況，蘇筱芮表示，銀行招募的人才大致可分為兩類，一類是具有良好的技術(shù)背景的技術(shù)型人才，精通并能夠運(yùn)用多種計(jì)算機(jī)語(yǔ)言;另一類則是金融型人才，對(duì)行研、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等擁有獨(dú)到的眼光與清晰的預(yù)判。

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，未啟動(dòng)招聘工作的銀行人才需求及招聘規(guī)劃將會(huì)如何?銀行更青睞什么樣的人才?擁有什么樣學(xué)科背景、技能、經(jīng)驗(yàn)的人才更能被銀行選中?

廣發(fā)銀行北京分行方面在接受北京商報(bào)記者采訪時(shí)透露，該行校園招聘工作預(yù)計(jì)會(huì)在2021年9月啟動(dòng)，根據(jù)自身發(fā)展需要，預(yù)計(jì)招收人員100人左右。在人員需求方面，隨著社會(huì)法制觀念和銀行規(guī)范化經(jīng)營(yíng)水平的不斷提升，以及金融科技的不斷發(fā)展，法律人才和科技類人才將是該分行的人力需求重點(diǎn)。

蘇筱芮認(rèn)為，近年來(lái)，銀行更青睞復(fù)合型人才，既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)，能夠較好地將此前的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)發(fā)揮于當(dāng)前工作中。

王劍輝進(jìn)一步指出，銀行更青睞有跨專業(yè)背景、跨行業(yè)工作經(jīng)歷具有復(fù)合型背景的人才，因?yàn)殂y行向金融科技、資產(chǎn)管理專業(yè)化等方面轉(zhuǎn)型，希望通過(guò)這類復(fù)合型人才提升銀行的服務(wù)能力和專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

王劍輝認(rèn)為，未來(lái)銀行在人才選擇傾向于有不同專業(yè)背景的人才，例如，本科期間有網(wǎng)絡(luò)管理、系統(tǒng)管理等科技方面的教育背景，研究生期間，又攻讀了金融、經(jīng)濟(jì)等學(xué)位;部分單一教育背景的人才也會(huì)受到青睞，例如，本碩博期間均攻讀與技術(shù)相關(guān)專業(yè)，同時(shí)又具備較為豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。

“求職者需要根據(jù)自身的情況做好自我定位，并依據(jù)自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行動(dòng)態(tài)的調(diào)整。”王劍輝建議道。

關(guān)鍵詞： 秋招大幕 跨界人才 復(fù)合型人才 銀行秋招