防疫期間，供應鏈以前所未有的關注度進入大眾視野。在抗疫關鍵時刻，也正是一批具備全鏈條服務能力的供應鏈企業(yè)脫穎而出，精準、高效地作出應急響應。如今，與之相關的新職業(yè)——供應鏈管理師也應運而生。

助力企業(yè)降本增效

何為供應鏈管理師?

近日，人社部發(fā)布的《供應鏈管理師就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告》明確，這一新職業(yè)的定義為：運用供應鏈管理的方法、工具和技術，從事產品設計、采購、生產、銷售、服務等全過程的協(xié)同，以控制整個供應鏈系統(tǒng)的成本并提高準確性、安全性和客戶服務水平的人員。

供應鏈管理師對企業(yè)有多重要?在不少從業(yè)者的履歷中可見一斑。武志磊，原本是物流工程專業(yè)，由于對供應鏈管理有著濃厚興趣，2017年大學畢業(yè)后從事供應鏈咨詢工作。經過短短兩年的經驗積累，他成功被獵頭推薦，自2019年起擔任北京一家科技公司的供應鏈總監(jiān)，實現(xiàn)職場的快速晉升。

對個人而言，是戰(zhàn)略性新興職業(yè)選擇，擁有良好的就業(yè)和薪資前景;對企業(yè)而言，有助于形成核心競爭優(yōu)勢，助力企業(yè)降本增效;對社會而言，有利于促進上下游企業(yè)協(xié)同發(fā)展，減少資源消耗，提升國家的產業(yè)競爭力……《報告》這樣形容供應鏈管理師的多重價值。

大中小企業(yè)都需要

哪些行業(yè)需要供應鏈管理師?

《報告》顯示，供應鏈管理師主要從事互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)，占比為22.76%;其次為貿易/批發(fā)/零售行業(yè)，占比達到19.36%;制造業(yè)和信息技術業(yè)占比均超過16%。另外，交通/運輸/物流、建筑業(yè)等也有較多從業(yè)者。

無論是大型企業(yè)、中型企業(yè)還是小型企業(yè)，均需要供應鏈管理崗位人才。供應鏈管理師主要供職于150-500人的中型企業(yè)，占比高達26%。

供應鏈管理師分布全國各地，北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都等一二線城市有著較高的聚集。華東地區(qū)就業(yè)人數(shù)占比最高，達到了47.33%，其次為華南地區(qū)，占比31.50%。

作為一項新職業(yè)，供應鏈管理人才要求并不低。“必須有供應鏈戰(zhàn)略思維，熟悉供應鏈各個細分領域的知識和運作，并且有著豐富的實踐經驗和管理、溝通、執(zhí)行能力。要做到‘站起來能說，坐下來能寫，走出去能干’。”《報告》指出。

調查顯示，供應鏈管理師的薪資根據(jù)行業(yè)企業(yè)情況各有不同，但平均可達1萬元左右。

人才需求逐年遞增

中國供應鏈發(fā)展方興未艾，供應鏈人才需求呈逐年遞增態(tài)勢。

“目前，市場上雖有很多供應鏈企業(yè)，但真正能把供應鏈條上的資源高效整合起來的并不多。”北京物資學院副校長何明珂認為，由于供應鏈的立體化屬性，要求參與其中的任何一家企業(yè)都要專業(yè)化，以此為基礎再形成一體化。隨著中國經濟的發(fā)展，對供應鏈發(fā)展的訴求越來越高，對相關人才的培養(yǎng)要求也越來越高。

報告顯示，未來5年，中國對供應鏈管理師的需求總量將達到600萬左右。在新一輪科技革命和產業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展大勢下，供應鏈已經成為企業(yè)的一項戰(zhàn)略性資產，被稱為“第四利潤源”，企業(yè)之間的競爭將圍繞數(shù)字供應鏈、區(qū)塊鏈應用、5G等領域展開，供應鏈管理師必然成為人才爭奪焦點。

“供應鏈管理人才培養(yǎng)是一項基礎工作，要建立供應鏈學科教育體系，以保證供應鏈人才培養(yǎng)的專業(yè)性，要建立供應鏈職業(yè)培訓體系，以保障供應鏈管理的職業(yè)化。”中國物流與采購聯(lián)合會副會長蔡進說。

關鍵詞： 供應鏈管理師 人才需求